Юрист рассказал, что делать, если руководитель не отпускает на обед

Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от полутора до двух часов, которое не включается в рабочее время, подчеркнул юрист. Кроме того, Русяев напомнил, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полтора раза ставки, а оставшееся время – в два раза больше. Если руководитель отказывает сотруднику в перерыве, он обязан оплатить это время. В случае нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности, добавил эксперт. Русяев подчеркнул, что для защиты своих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушений, такие как переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания. Ранее юрист Анастасия Колодяжная объяснила, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав требования во внутренних документах, с которыми сотрудник должен ознакомиться. Эксперты также обсудили перспективы рынка труда на мероприятии "Экономика Москвы".