Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен в локальных нормативных актах организации, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, в российском трудовом законодательстве прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому наказать работника за чай за компьютером или обед прямо на рабочем месте нельзя.

Если же подобный запрет установлен и сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Но и в этом случае наказание можно оспорить, если работодатель не организовал на территории компании специальное место для приема пищи.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник не согласен с наказанием, он может обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. В таком случае работодателю может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщала, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по делам в обед. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.