Юрист объяснила, когда за сон на работе могут уволить

Работодатель имеет право уволить сотрудника, заснувшего на рабочем месте, лишь в том случае, если подобное уже происходило раньше, сообщила Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Ранее в соцсетях появилась история о москвиче, которого уволили за то, что он спал в офисе каждый день. При этом перед трудоустройством ему показывали специальные капсулы для отдыха. После выхода на работу мужчина стал пользоваться ими ежедневно после обеда — спал по 30–60 минут.

Как напомнила эксперт, рабочее время должно использоваться в интересах работодателя. Поэтому любые личные занятия в рабочие часы, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

Иная ситуация, если сотрудник отдыхает во время законного обеденного перерыва. В этот период он может распоряжаться временем по своему усмотрению: сходить в магазин, кафе или, например, поспать, пояснила юрист.

«Иногда вопросы возникают по поводу капсул для сна, которые устанавливают в современных офисах. Однако и здесь все достаточно просто: если в локальном акте прописаны правила пользования таким оборудованием и определенное время, когда в них можно отдыхать, то сон в эти промежутки нарушением не считается. Если же сотрудник использует их в неположенные часы, его можно привлечь к ответственности», — отметила Шайдуллина.

При этом и в ночную смену спать нельзя. Отдых допускается только в установленные периоды, закрепленные в нормативных документах, добавила эксперт.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей детей до 14 лет имеют право установить индивидуальный режим труда. Однако важно учитывать, что оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени.