В России простимулируют бизнес переводить беременных на удаленку

Это стало известно из материалов правительства, представленных в Государственной Думе и опубликованных газетой "Известия".

Министерство труда сообщило изданию, что программа уже разработана и предусматривает поощрение работодателей и сотрудников с детьми. В рамках этой программы планируется выявить лучшие практики среди компаний, которые послужат основой для разработки рекомендаций.

Такие меры направлены на поддержку семей и создание условий для более гибкого трудоустройства женщин в период беременности и после рождения ребенка. Они позволят матерям находиться рядом с детьми и одновременно продолжать работать, не теряя свои карьерные возможности.

Внедрение удаленной работы для беременных и матерей с детьми может принести значительные выгоды как для самих сотрудников, так и для компаний. Удаленная работа позволяет сократить время на дорогу до офиса и обратно, а также создает возможность более гибкого графика работы, что особенно важно для матерей, занимающихся воспитанием маленьких детей.

Ожидается, что эта программа станет важным шагом в развитии гибкого трудового рынка и создании условий для более равноправного участия женщин в профессиональной сфере. В конечном итоге, это может привести к увеличению числа женщин, занимающих руководящие должности и вносящих свой вклад в развитие экономики.

В Счетной палате газете отмечают, что предлагаемые меры по использованию гибкого формата занятости будут способствовать увеличению участия в экономике людей, занимающихся уходом за детьми, инвалидами и пожилыми родственниками. Это позволит им лучше совмещать свои обязанности и работу. Кроме того, участие беременных матерей в удаленной работе может стать важным шагом к созданию более равных возможностей для женщин на рынке труда.

Отмечается, что по поручению кабмина Минтруд вместе с Российским союзом промышленников и предпринимателей провели мониторинг того, как работодатели используют гибкий формат занятости. Согласно опросу, более 50% компаний активно переводят беременных матерей на удаленный формат работы, указано в материалах правительства. Это свидетельствует о том, что современные организации начинают осознавать важность поддержки женщин в период беременности и после рождения ребенка.

В Счетной палате газете также отметили, что увеличение числа женщин, занятых в удаленной работе, может способствовать сокращению неформального сектора экономики. Это важно, учитывая, что данный сектор часто не обеспечивает должной социальной защиты и стабильности для работающих там людей. Поэтому переход к гибким формам занятости может принести пользу как работникам, так и работодателям, способствуя созданию более справедливой и эффективной системы трудовых отношений.

Депутаты ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким направили в Государственную Думу законопроект о праве сотрудников перевестись на удаленку в период сезонной аллергии при наличии справки от врача. Замглавы партии Сергей Леонов объяснил, что для людей с аллергией эта мера пойдет на пользу, поскольку человек не будет контактировать с аллергенами. Он утверждает, что некоторые также смогут уехать в другие регионы, чтобы снизить аллергическую реакцию на цветение того или иного растения. Главный эксперт HH.ru по рынку труда Наталья Данина уверена, что рекомендации Минтруда станут дополнительным стимулом к переводу беременных и матерей на дистанционный формат работы в регионах. С ее слов, в Москве и Санкт-Петербурге такая практика уже активно применяется. Кроме того, важно отметить, что изменения в законодательстве могут способствовать улучшению условий труда для людей с различными здоровенными ограничениями, что в свою очередь содействует созданию более инклюзивной среды в рабочих местах.

В России могут разрешить переходить на удаленку в период сезонного обострения аллергии. Это предложение вызвало много обсуждений среди работников и работодателей. Согласно предложению, сотрудники, страдающие от аллергии, будут иметь право работать из дома во время обострения своего заболевания.

Согласно статистике, количество людей, страдающих от аллергии, в России постоянно растет. Это связано с изменением климата, ухудшением экологии и другими факторами. В связи с этим, вопрос об обеспечении комфортных условий труда для аллергиков становится все более актуальным.

Таким образом, разрешение на удаленную работу в период обострения аллергии может стать важным шагом в поддержке здоровья работников и повышении их производительности. Важно, чтобы работодатели и государство внимательно рассмотрели этот вопрос и приняли соответствующие меры для поддержки аллергиков на рабочем месте.