В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск можно разбивать на несколько периодов, однако одна из частей обязательно должна быть не короче 14 дней. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по согласованию с руководством.
Если работодатель согласится разделить отпуск на более короткие периоды, он нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям или должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.
«За повторное нарушение по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет вместо штрафа», — пояснил собеседник агентства.
Ранее эксперт по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются, а не сгорают. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку при проверках трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы.
Эксперт также назвал самый выгодный месяц для отпуска весной.