В ГД напомнили работодателям об обязательном индексировании зарплат

В бюджетных организациях этот механизм прописан прямо, а в частных компаниях – в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Однако многие работодатели игнорируют этот пункт, оправдываясь сложным положением бизнеса или заменяя регулярное повышение единовременными премиями, по словам депутата. Подобная практика широко распространена и подтверждается в российских судах. Если сотрудник обнаруживает, что его зарплата долгое время не пересматривалась, ему следует изучить внутренние документы компании и обратиться в надзорные органы, такие как Госинспекция по труду или суд, пояснил депутат. В случае нарушения законодательства работодателю могут выписать штраф и предписание устранить нарушение. Согласно Гаврилову, если индексация не проводилась, суд обязует компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, это приведет к пересмотру политики зарплат в компании. Юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать за несоблюдение минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Штрафы для должностных лиц составляют 10–20 тысяч рублей, для юридических лиц – 30–50 тысяч. Каждый сотрудник, чья зарплата ниже МРОТ, может стать причиной штрафа.