Россияне стали чаще искать работу через знакомых

Работодатели, стремясь снизить риски при найме, предпочитают рассматривать кандидатов, пришедших по рекомендациям. Об этом сообщили в пресс-службе Роскачества изданию "Газета.ру".

В материале отмечается, что для соискателей такой способ остаётся наиболее удобным, поскольку через знакомых проще получить обратную связь, быстрее пройти собеседование и избежать части формальных процедур. Кроме того, значительная часть вакансий в России по-прежнему закрывается через личные контакты, без размещения на открытых платформах.

Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный инструмент, который не всегда приносит желаемый результат. При этом качество предлагаемых там вакансий часто не соответствует ожиданиям и квалификации соискателей.

В Роскачестве добавили, что активные и востребованные специалисты чаще пользуются прямыми контактами, тогда как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы составляет около 5,5 месяцев — это верхняя граница нормы, но пока не критичный показатель. Он говорит о том, что компании дольше принимают решения, увеличивают количество этапов отбора и тщательнее подходят к расходам на персонал. При этом сами кандидаты стали более избирательными и реже соглашаются на первое предложение.

Особенно сложно найти работу специалистам среднего звена и людям старше 45 лет. В целом, по оценке ведомства, говорить о кризисе на рынке труда пока рано, однако замедление найма уже заметно.

Ранее стало известно, что сухие и односложные ответы сотрудников в рабочих чатах могут указывать на скорое увольнение. В переписках всё чаще встречаются фразы вроде «ок», «понятно», «делайте как знаете». Согласно исследованию, среди тех, кто использует подобные выражения чаще трёх раз в неделю, 73% увольняются в течение полутора месяцев.