Россиянам рассказали, какие вопросы нужно задавать для успеха на собеседовании

Переписанный текст на русском:

Вопросы о работе компании и причинах открытия вакансии повышают шансы успешно пройти собеседование. Об этом изданию «Абзац» рассказал карьерный консультант Илья Варакин.

По его словам, во время интервью соискателю важно понять, в какую именно компанию он приходит и на каких условиях будет там работать. То, как рекрутер описывает организацию, может многое рассказать о ее репутации.

«Важно слушать не только факты, но и то, как они подаются, включая набор эпитетов, поскольку по ним можно понять, как устроена корпоративная культура внутри бизнеса», — отметил Варакин.

Эксперт также подчеркнул, что немаловажно узнать о перспективах дальнейшего сотрудничества с компанией. Это поможет кандидату оценить, насколько организация заинтересована в его профессиональных навыках и готова ли отмечать его успехи.

По словам Варакина, работодателю стоит задавать вопросы об объеме задач, распределении ответственности и возможностях расширения штата. Кроме того, если что-то осталось непонятным, не нужно стесняться уточнять детали прямо во время разговора.

Ранее HR-эксперт Антон Попов заявил, что россиянам в 2026 году не стоит увольняться на эмоциях, поскольку рынок труда сейчас проходит перестройку, а поиск новой работы может занять до полугода.

Наиболее сложная ситуация, по его словам, складывается у офисных сотрудников: компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы повысить эффективность. При этом для представителей рабочих профессий смена работы может быть менее рискованной.

Зумеры начали приходить на собеседования с родителями
Читайте также