Россиянам напомнили о праве на доплату за работу ушедших в отпуск коллег

Об этом в разговоре с изданием «Абзац» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.

При этом дополнительные выплаты положены не всем работникам, отметила специалист, пояснив, что здесь важную роль играет характер трудовых отношений с работодателем.

«Если человек работает по договору гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на такие отношения не распространяются», — уточнила она.

В то же время Волкина подчеркнула, что если на время отсутствия коллеги его задачи выполняют другие сотрудники, которые при этом продолжают заниматься и своими основными обязанностями, такая нагрузка должна быть официально компенсирована. Эти правила закреплены в статье 151 ТК РФ.

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется во внутренних нормативных документах организации.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это связано с большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.

По словам специалиста, при расчете зарплаты оклад делят на число отработанных дней, а при расчете отпускных — на среднемесячное число календарных дней (29,3). Поэтому отпуск выгоднее брать в месяцы с большим количеством рабочих дней.