82
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России планируется внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно нововведениям, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Предложенные поправки были разработаны Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", нововведения могут вступить в силу с марта 2025 года.
Согласно предложениям Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты ему могут предоставить отгул, уточнили в министерстве. В настоящее время сотрудники, увольняющиеся и имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы. Предложенные изменения направлены на исключение таких ситуаций и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные дни.
Помимо этого, законопроектом закрепляется право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эксперт Юридического института РУДН Софья Мореева отметила, что предложения Минтруда помогут заполнить пробелы в законодательстве и защитить интересы сотрудников. По ее мнению, эти изменения актуальны, так как часто сотрудники накапливают неиспользованные отгулы, которые не урегулированы при увольнении.
В дополнение, замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель имеет право уволить работника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, которые работодатель обязан предоставить работнику при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
