Около 900 детей участников СВО прошли летние стажировки в Москве
14.08.2026 14:11
Такие инициативы помогают ребятам заранее познакомиться с разными направлениями работы, увидеть реальные условия труда и более осознанно подойти к выбору будущей профессии.
В 2026 году около 900 московских подростков из семей участников спецоперации приняли участие в профориентационном проекте «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. По ее словам, это почти на 15% больше, чем годом ранее, что говорит о растущем интересе к программе и ее востребованности среди школьников. Участники проекта смогли попробовать себя в различных сферах, получить первые практические навыки и лучше понять, какая работа им действительно подходит.Те подростки, которые успешно завершили практику, получили стипендию. Такой формат не только мотивирует школьников ответственно относиться к стажировке, но и дает им дополнительную поддержку в период профессиональных проб. За четыре года существования проекта его участниками стали уже более 2,5 тысячи детей бойцов СВО, что подчеркивает масштаб и значимость этой работы.Как отметила Ракова, в Москве школьникам доступны разные профориентационные программы, позволяющие им попробовать себя в интересных для них направлениях, получить полезный опыт и сделать более уверенный шаг к выбору будущей специальности. Подобные проекты помогают подросткам развивать самостоятельность, расширять кругозор и строить планы на будущее с учетом собственных интересов и способностей.Одним из значимых направлений стала программа «Лето в новом формате», которая объединяет несколько инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Этот проект был создан для того, чтобы помочь подросткам и молодым людям не просто провести лето с пользой, но и сделать первые шаги к осознанному выбору профессии. В 2023 году к стажировкам присоединились дети участников СВО, и сегодня это направление по праву считается одним из ключевых социальных приоритетов программы. Особое внимание в проекте уделяется подросткам 14–18 лет, которые растут в многодетных и неполных семьях, а также находятся в трудной жизненной ситуации. Для них участие в стажировках становится важной возможностью получить первый практический опыт, познакомиться с реальной рабочей средой и понять, какие профессии им ближе всего. Ребята пробовали себя в таких сферах, как образование, транспорт, информационные технологии, промышленность и строительство. Кроме того, программа помогает участникам развивать ответственность, самостоятельность и уверенность в собственных силах. Благодаря такому формату школьники не только знакомятся с разными направлениями деятельности, но и начинают лучше понимать требования современного рынка труда. Всё это делает проект «Лето в новом формате» важным инструментом поддержки молодежи и её профессионального становления.География проекта и спектр открывающихся для участников возможностей с каждым годом заметно расширяются, что делает его еще более востребованным и значимым для жителей столицы. В 2026 году к инициативе присоединились уже более 200 ведущих компаний и городских учреждений Москвы — это на 10% больше, чем в прошлом году. Такой рост подтверждает, что формат вызывает устойчивый интерес как у работодателей, так и у тех, кто только выбирает профессиональный путь или хочет изменить свою карьеру. Участникам предложили на выбор свыше 250 профессий — от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. По сравнению с предыдущим годом это на 45% больше, а значит, возможностей для знакомства с разными сферами стало значительно больше. Такой широкий перечень направлений позволяет не только увидеть разнообразие современного рынка труда, но и лучше понять, какие навыки востребованы сегодня и какие специальности могут стать основой для будущего профессионального роста. Среди площадок проекта — Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Эти организации представляют самые разные отрасли городского хозяйства, поэтому участники могут познакомиться как с техническими и транспортными профессиями, так и с работой в сфере сервиса, управления и социальной поддержки. В этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Расширение списка партнеров говорит о том, что проект постепенно выходит на новый уровень и охватывает все больше направлений городской жизни. Благодаря этому участники получают еще более разнообразный опыт, а сама программа становится важным инструментом для профессиональной ориентации и знакомства с реальными возможностями трудоустройства в Москве.При выборе работодателя молодые специалисты в Москве прежде всего обращают внимание на перспективы профессионального роста и возможности для развития. Именно этот критерий оказался самым важным для 83% опрошенных. Не менее значимым фактором для них остается уровень заработной платы — его отметили 81% респондентов. Кроме того, 74% участников опроса считают важными комфортную атмосферу в коллективе и ощущение, что их труд действительно приносит пользу и имеет значение.Такие приоритеты показывают, что для молодежи работа сегодня — это не только источник дохода, но и пространство для самореализации, обучения и построения карьеры. Молодые сотрудники хотят видеть понятные перспективы, ощущать поддержку со стороны коллег и понимать, что их вклад ценится. Поэтому работодателям, которые рассчитывают привлечь и удержать талантливых специалистов, важно предлагать не только достойную оплату труда, но и возможности для профессионального роста, а также здоровую рабочую среду.