Молодежь Москвы назвала главный критерий выбора работодателя
05.08.2026 12:58
Переписанный текст:
При выборе места работы молодые специалисты Москвы все чаще ориентируются не только на размер оклада, но и на перспективы профессионального роста. Как показало исследование управления кадровых сервисов правительства столицы, именно возможность развиваться и приобретать новые навыки становится для них одним из главных критериев при трудоустройстве. Такой подход отражает общую тенденцию на рынке труда: для нового поколения сотрудников важны не только деньги, но и смысл, комфорт и долгосрочные перспективы.В опросе приняли участие более 1,5 тысячи респондентов в возрасте от 20 до 28 лет. Согласно результатам, 83% молодых людей считают возможности для развития ключевым фактором при выборе работодателя, а 81% отдельно выделяют уровень заработной платы. Еще 74% опрошенных обращают внимание на атмосферу в коллективе, а также на то, насколько их работа приносит пользу и имеет понятную ценность. Это говорит о том, что для молодежи важна не просто занятость, а участие в деле, которое вызывает интерес и ощущение личной значимости.Кроме того, 69% участников исследования отметили, что работают более эффективно, когда им доверяют самостоятельно принимать решения. По мнению многих молодых сотрудников, отсутствие жесткого контроля помогает быстрее брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В то же время 40% признались, что теряют интерес к работе, если поставленные задачи описаны недостаточно четко и у них нет ясных карьерных перспектив. Таким образом, работодателям, которые хотят привлечь и удержать молодых специалистов, необходимо не только предлагать конкурентную зарплату, но и создавать понятные условия для роста, развития и вовлеченности.Сегодня особенно важно, чтобы молодые специалисты видели перед собой не просто место работы, а пространство для развития, инициативы и реального влияния на городскую среду. Именно такой подход, по словам руководителя управления кадровых сервисов правительства Москвы Полины Логиновой, помогает привлекать и удерживать талантливую молодежь. «Молодежь приходит туда, где ее слышат, вовлекают в реальные задачи и дают расти», — отметила она.По словам Логиновой, в правительстве Москвы выстраивают системную и долгосрочную работу с молодыми талантами. Для этого создаются понятные карьерные маршруты, программы наставничества и возможности для профессионального старта в крупнейших городских структурах. Особое внимание уделяется IT-стажировкам, которые проходят в столичном департаменте информационных технологий и в сфере московского транспорта.Такие программы позволяют студентам и начинающим специалистам сразу включаться в масштабные проекты, имеющие значение для миллионов жителей. Молодые люди получают шанс участвовать в создании цифровых сервисов, улучшении городских платформ, а также в разработке перспективных технологий, включая беспилотные решения. Это не просто учебная практика, а полноценное погружение в работу, где результаты видны в реальной жизни города.Логинова подчеркнула, что для многих участников стажировок такой опыт становится началом полноценной карьеры в команде Москвы. После завершения программы специалисты нередко остаются работать в городских проектах, потому что видят в своей деятельности не только профессиональный рост, но и личный смысл — возможность делать столицу удобнее, современнее и технологичнее.Переписанный текст: Сегодня все больше государственных организаций выстраивают работу с молодежью не точечно, а как часть долгосрочной кадровой стратегии. Речь идет уже не только о поиске сотрудников, но и о создании среды, в которой молодые специалисты могут расти профессионально, брать на себя ответственность и видеть реальный результат своей работы. Именно поэтому для многих из них госслужба становится не просто местом стабильного трудоустройства, а возможностью влиять на развитие города, региона и страны в целом. По ее словам, такой подход все заметнее отражается и в заявках на премию правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре». Причем речь идет не только об увеличении количества проектов, но и о заметном росте их качества: организации предлагают более продуманные инициативы, ориентированные на развитие талантов, вовлечение молодых сотрудников и формирование современного образа государственной службы. Это говорит о том, что интерес к работе в госсекторе меняется и становится более осознанным. Ранее также сообщалось, что число самозанятых в Москве превысило 2,4 миллиона человек. Как отмечала заммэра Мария Багреева, столица создает для самозанятых комфортные условия для развития — от удобных цифровых сервисов до образовательных программ, которые помогают повышать квалификацию и находить новые возможности для профессионального роста.В последние годы все больше граждан выбирают для себя гибкие формы занятости и самостоятельно определяют сферу своей профессиональной деятельности. Наиболее популярными видами деятельности у данной группы граждан, которые они указывали при регистрации, являются пассажирские и грузовые перевозки, доставка, сдача квартир в аренду, реклама и маркетинг. Эти направления пользуются спросом, поскольку позволяют быстро начать работу, не требуют сложного старта и часто обеспечивают стабильный поток заказов. Кроме того, в их числе — IT-услуги и репетиторство, а также другие специальности, требующие высокой квалификации. Такие направления особенно востребованы среди специалистов, которые работают удаленно или оказывают услуги по индивидуальному запросу. В целом перечень этих занятий отражает рост числа самозанятых и предпринимателей, ориентированных на рынок услуг и цифровую экономику.