HR-эксперт рассказала, когда кандидату не стоит соглашаться на тестовое задание
11.03.2026 19:47
Особенно это касается заданий, поступающих от малоизвестных или неизвестных компаний, где объем и сложность тестов могут быть чрезмерными. Об этом в интервью телеканалу Москва 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова, подчеркнув важность разумного подхода к тестированию кандидатов.
По мнению специалиста, использование тестовых заданий — это вполне стандартная и эффективная практика в подборе персонала. Главное, чтобы такие задания были небольшими по объему и не отнимали у соискателя много времени. Их основная задача — помочь работодателю понять, как мыслит кандидат и насколько он подходит для конкретной позиции. Короткие тесты позволяют быстро оценить ключевые навыки и подходы без излишних затрат времени и ресурсов.Тем не менее, Зулия Лоикова отмечает, что ей неоднократно приходилось сталкиваться с ситуациями, когда работодатели предлагают кандидатам выполнить слишком масштабные и трудоемкие задания. Например, это могут быть сложные расчеты, требующие в среднем 5–6 часов работы, либо написание программного кода, на который у программиста уходит около 4 часов. Такие требования зачастую выходят за рамки разумного и могут свидетельствовать о недобросовестном подходе со стороны работодателя или даже попытке получить бесплатный труд.Эксперт советует соискателям внимательно относиться к подобным предложениям и оценивать, насколько адекватны и оправданы тестовые задания. Если объем работы слишком велик и не соответствует стандартам отрасли, это может стать сигналом к тому, чтобы насторожиться и, возможно, отказаться от дальнейшего сотрудничества. В конечном итоге, эффективный и честный процесс найма должен быть взаимовыгодным и уважительным как к времени кандидата, так и к интересам работодателя.При рассмотрении предложения выполнить тестовое задание важно не только оценить его сложность, но и заранее обсудить вопрос оплаты за такую работу, отметила эксперт Лоикова. Она подчеркнула, что выполнение объемного тестового задания оправдано, если оно открывает возможность трудоустройства в крупной и надежной компании с хорошей репутацией на рынке труда. Особенно ценно, если вакансия предполагает явные перспективы карьерного роста и профессионального развития.В то же время Лоикова предостерегла от выполнения подобных заданий для небольших, малоизвестных организаций, особенно если задание прислали еще до личного собеседования. В таких случаях существует риск потратить время и силы впустую, поскольку дальнейшие отношения с компанией могут быть неясными или непрогнозируемыми. Более того, иногда кандидатов используют как бесплатных работников, многократно отправляя задания на доработку, а сама вакансия при этом оказывается фиктивной.Таким образом, прежде чем браться за тестовое задание, важно тщательно проанализировать репутацию работодателя и условия сотрудничества. Обсуждение оплаты за тестовую работу должно стать обязательным пунктом переговоров, чтобы избежать недоразумений и неэффективных затрат времени. В конечном итоге, разумный подход к выполнению тестовых заданий поможет сохранить силы и сосредоточиться на действительно перспективных возможностях трудоустройства.При рассмотрении предложений о работе важно внимательно оценивать условия выполнения тестовых заданий. Не стоит соглашаться на выполнение заданий, которые не соответствуют реальному функционалу вакансии, поскольку это может привести к ненужной потере времени и энергии. Более того, такие тесты иногда используются недобросовестными работодателями для проверки готовности кандидата брать на себя дополнительные обязанности, выходящие за рамки изначальной должности. Это создает риск, что в будущем сотрудника могут "повесить" на непредусмотренные задачи, что негативно скажется на его рабочем графике и мотивации, предупреждает специалист.Кроме того, в современных условиях рынка труда в России добиться значительного повышения зарплаты на одном и том же месте работы крайне сложно. Как отмечает независимый финансовый советник Марина Новикова, стабильный рост дохода чаще всего требует смены компании и должности примерно каждые 3–4 года. Такой подход позволяет не только увеличить заработок, но и получить новый опыт, расширить профессиональные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. В итоге, грамотное планирование карьеры и внимательное отношение к условиям работы помогают избежать неоправданных рисков и обеспечивают финансовую стабильность и профессиональное развитие.Если вы интересуетесь творчеством современных авторов, обязательно обратите внимание на работы Трошиной Любови. Её произведения отличаются глубиной эмоционального восприятия и оригинальностью сюжетных линий, что привлекает внимание широкой аудитории читателей. Трошина Любовь — талантливая писательница, чьи книги заслуживают особого внимания и могут стать отличным выбором для любителей качественной литературы. Читайте также её новые публикации, чтобы не пропустить интересные новинки и расширить свой литературный кругозор.