Эксперт рассказал, кому с 1 июня повысят зарплату

Информацию об этом сообщает Life.ru. Это связано с сезонной занятостью и активизацией определенных сфер деятельности.

Согласно Роману Губанову, средние зарплатные предложения для новых специалистов в июне этого года будут увеличены. Например, в сегменте курьерской доставки новым сотрудникам будут предлагать на 13% больше, чем в марте 2024 года (79 643 рубля). Это свидетельствует о том, что рост зарплаты связан с повышением спроса на услуги доставки и увеличением объемов работы.

Кроме того, умеренные темпы роста зарплатных предложений также наблюдаются в других отраслях, таких как производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистика. Это свидетельствует о стабильности и постепенном увеличении доходов в этих сферах.

В начале года наблюдается тренд на повышение зарплат в строительной отрасли. Многие строительные компании увеличили зарплаты, особенно это заметно среди архитекторов. Гендиректор одной из ГК Виктор Лукин отметил, что в их компании зарплаты архитекторов выросли на 20%, а в других подразделениях повышение составило в среднем 10–12% в зависимости от объема выполнения задач.

С увеличением зарплат архитекторов связан общий тренд на рынке труда, направленный на компенсацию инфляции. Это отражает степень загрузки рынка и регулирование стоимости услуг в строительных специальностях, по словам Лукина.

В свете текущих экономических изменений, повышение зарплат в строительной отрасли несет важные последствия для конкурентоспособности компаний и привлечения квалифицированных специалистов.

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более острой. Гендиректор интерьерной компании Сергей Шихов подчеркнул, что в июне не ожидается значительного увеличения заработной платы. Однако он отметил, что на определенных направлениях могут быть предусмотрены дополнительные поощрения в зависимости от потребностей предприятия в конкретный период времени.

"Сегодня крупные работодатели должны активно реагировать на запросы потенциальных сотрудников и предлагать наиболее привлекательные условия труда, включая немонетарные стимулы. Огромную роль в этом играет дефицит квалифицированных кадров", – подчеркнул Шихов. Важно учитывать, что современные тенденции рынка труда требуют от компаний гибкости и адаптивности к изменяющимся условиям.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что для привлечения и удержания талантливых специалистов необходимо предлагать не только конкурентоспособную заработную плату, но и разнообразные стимулы, способствующие профессиональному и личностному развитию сотрудников.

Результаты опроса одного из исследовательских центров показали, что каждый пятый самозанятый или ИП опасается уменьшения доходов из-за приближающегося сезона отпусков. Эти данные были опубликованы в "Газета.ру". Однако, треть микропредприятий не ожидают отрицательной динамики.

Согласно мнению респондентов, риск снижения доходов связан с различными факторами. Главным из них является падение спроса на товары и услуги, что назвали 28% респондентов. Большое количество отпусков (25%) и сезонные колебания (23%) также сыграли свою роль. Отсутствие нужды в их товарах или услугах летом указали 22% опрошенных. Тем не менее, лишь 19% респондентов выразили желание подготовить свой бизнес к возможному спаду.

Для предпринимателей наиболее вероятными стратегиями для избежания падения дохода являются сокращение издержек (32%) и расширение ассортимента (23%). Однако, увеличение цен на товары и услуги рассматривается как наименее приемлемая опция (менее 4%).

Кроме того, каждый второй предприниматель (55%) считает, что наличие подушки безопасности является спасением в борьбе со снижением доходов. Это подтверждается тем, что треть респондентов уже собрали необходимую сумму на лето, а 20% собираются или планируют это сделать. Для снижения риска уменьшения доходов половина предпринимателей отложили или продолжают собирать от 100 до 200 тысяч рублей. Интересно, что каждый пятый (20%) выразил желание накопить более 200 тысяч рублей.

При поиске летней подработки важно учитывать ее оформление. Эксперт Анна Чеботарева подчеркивает, что для самозанятых и индивидуальных предпринимателей есть определенные нюансы, которые необходимо учитывать. Например, при переходе с ИП на "упрощенке" на самозанятость из-за летней подработки возникают дополнительные формальности и налоговые обязательства.

Треть самозанятых рассматривают сезонные подработки как альтернативу финансовым накоплениям. Это говорит о том, что для многих людей летняя подработка является важным источником дохода, который помогает им обеспечить себя в течение года.

Наиболее подходящими профессиями для летних подработок внештатные работники назвали официанта (42%), таксиста (17%) и продавца-консультанта (14%). Это свидетельствует о том, что спрос на определенные виды работ в летний период высок, и это может быть полезной информацией для тех, кто ищет подработку.

Анна Чеботарева также отметила, что важно следить за размером годового дохода при оформлении летней подработки. Это позволит избежать непредвиденных налоговых обязательств и упростит процесс учета доходов и выплат.

Недавно было опубликовано исследование ВЦИОМ, которое показало, что почти половина жителей Москвы готовы увеличить количество рабочих часов при условии повышения заработной платы. Это свидетельствует о том, что для многих людей важен не только уровень дохода, но и готовность работать больше для достижения финансовых целей.

Ранее президент России Владимир Путин отметил, что доходы граждан страны увеличивались стабильными темпами за время работы предыдущего правительства. Он подчеркнул, что государство сделало все возможное для обеспечения достойного уровня доходов у россиян. Это свидетельствует о важности социальной политики и ее влиянии на экономическое благополучие населения.

Исследования показывают, что многие люди готовы идти на увеличение рабочего времени, если это приведет к повышению заработной платы. Это может быть связано как с желанием улучшить свой материальный уровень, так и с общим экономическим контекстом, в котором люди стремятся обеспечить себе более стабильное будущее.