"Черные менторы" начали помогать начинающим специалистам подделывать опыт работы

27.07.2026 10:39

В частности, начали распространяться услуги так называемых «черных менторов», которые помогают новичкам не только придумать себе трудовой стаж, но и подготовиться к собеседованиям так, будто у них за плечами уже есть реальная профессиональная биография. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на карьерного консультанта Алису Курц.

По словам эксперта, такая тенденция связана с тем, что работодатели нередко предъявляют к соискателям довольно жесткие требования даже на стартовые позиции. Из-за этого часть кандидатов, особенно те, кто только выходит на рынок труда, начинает приукрашивать или полностью выдумывать сведения о своем опыте работы. В резюме появляются фиктивные данные о стаже, а иногда и целые блоки с несуществующими местами работы, где человек якобы трудился раньше.

Некоторые соискатели, стремясь повысить свои шансы, приписывают себе от трех до пяти лет опыта, хотя на самом деле только начинают карьеру. В анкетах могут фигурировать вымышленные компании, должности и обязанности, а обучение у подобных «менторов» сводится к тому, чтобы убедительно отвечать на вопросы рекрутера и не запутаться в собственно придуманной истории. На практике это создает дополнительные риски: работодатель получает искаженное представление о кандидате, а сам соискатель — возможность попасть на работу, к которой может быть не готов.

Эксперты предупреждают, что подобная схема может обернуться серьезными проблемами уже после трудоустройства. Если несоответствие между резюме и реальными навыками вскроется, это способно привести не только к потере доверия, но и к увольнению. Поэтому специалисты советуют начинающим кандидатам делать упор на реальные компетенции, учебные проекты, стажировки и другие законные способы показать свою ценность на рынке труда.

Сегодня рынок труда становится все более конкурентным, поэтому некоторые соискатели прибегают к сомнительным услугам, чтобы выглядеть более опытными и уверенными в глазах работодателя. В этой сфере, по данным экспертов, работают так называемые «черные менторы» — люди, которые помогают выстроить убедительную, но вымышленную карьерную историю.

«Черные менторы» придумывают для кандидата правдоподобную легенду: где он якобы трудился, какие обязанности выполнял, сколько сотрудников было в его подчинении и над какими проектами он работал. Помимо этого, они проводят специальные тренировки по техническим вопросам и подготавливают человека к собеседованию так, чтобы он мог создать впечатление опытного и компетентного специалиста.

По словам Курц, известны случаи, когда соискатели с вымышленным опытом успешно проходили отбор и устраивались на работу с зарплатой от 200 тысяч рублей. При этом, как отмечает эксперт, даже несмотря на то, что компании стали внимательнее относиться к проверкам кандидатов, далеко не все работодатели проводят полноценную проверку через службу безопасности.

Подобная практика несет серьезные риски как для самих компаний, так и для сотрудников, которым приходится работать с неподготовленным коллегой. Тем не менее спрос на такие услуги сохраняется, поскольку многие кандидаты рассчитывают быстро повысить свой статус на рынке труда и получить более высокую оплату.

Фиктивные данные в резюме действительно иногда помогают кандидату пройти первичный отбор и привлечь внимание работодателя, однако такая тактика почти всегда связана с серьезными рисками. На начальном этапе рекрутер может не заметить неточности, но дальше информация обычно проверяется более тщательно.

В процессе отбора работодатель нередко уточняет образование, должности, даты работы и причины увольнения, связываясь с прежними компаниями, проверяя рекомендации или запрашивая подтверждающие документы. Поэтому любые расхождения между резюме и реальными сведениями могут быстро выявиться. Даже небольшие несоответствия способны вызвать сомнения в честности кандидата и снизить его шансы на получение должности.

Если обман обнаруживается уже после трудоустройства, последствия становятся еще более серьезными. Сотрудник может лишиться работы, испортить деловую репутацию и в дальнейшем столкнуться с трудностями при поиске новой вакансии. Кроме того, потеря доверия со стороны работодателя и коллег часто отражается не только на текущем месте работы, но и на всей дальнейшей карьере.

Особенно тяжелыми бывают последствия, если недостоверная информация или поддельные документы сыграли решающую роль при найме. В таких случаях речь может идти не только об увольнении, но и о невозможности получить хорошие рекомендации, восстановить доверие рынка труда и построить профессиональные отношения в будущем. Поэтому честность в резюме остается самым надежным и безопасным вариантом.

Тема самопрезентации на собеседовании и границ допустимого при приеме на работу сегодня особенно актуальна: соискатели нередко стараются представить свой опыт в более выгодном свете, а работодатели, в свою очередь, проверяют достоверность сведений все тщательнее. Как пояснила газете кандидат юридических наук, арбитр Евгения Чернец, учить самопрезентации закон не запрещает, поскольку умение грамотно рассказать о себе, своих навыках и достижениях само по себе не является нарушением.

При этом важно понимать, что за сообщение недостоверных данных на собеседовании в общем случае не предусмотрено административной или уголовной ответственности. Иными словами, если человек приукрашивает отдельные детали своего опыта устно, это еще не означает автоматически наступление правовых последствий. Однако ситуация меняется, когда речь идет не просто о словах, а о действиях, которые могут нарушать закон или вводить работодателя в заблуждение с помощью официальных бумаг.

Именно в таких случаях ложь при трудоустройстве, а также деятельность так называемых «черных менторов» могут быть квалифицированы как противоправные. По словам Евгении Чернец, ключевая граница проходит там, где обычная «легенда» перестает быть лишь устным рассказом и получает документальное подтверждение. Речь идет, в частности, о поддельном дипломе, справке с предыдущего места работы, выписке СТД-Р или договоре ГПХ, оформленных ненадлежащим образом.

Изготовление, использование или оборот таких документов уже подпадает под действие части 1 статьи 327 УК РФ. Эта норма предусматривает ответственность за подделку, изготовление либо сбыт поддельных документов, штампов, печатей и бланков. Поэтому попытка «усилить» резюме несуществующими официальными подтверждениями может обернуться не просто отказом в трудоустройстве, но и серьезными юридическими последствиями.

Переписанный текст:

Вопросы трудоустройства и последующего прохождения испытательного срока остаются важными как для соискателей, так и для работодателей. На практике бывает, что даже при успешном собеседовании и отсутствии нарушений со стороны кандидата трудовые отношения могут завершиться довольно быстро, если сотрудник не справляется с поставленными задачами или не соответствует ожиданиям компании.

Вместе с тем, добавила эксперт, даже если кандидат не использовал поддельные документы при найме, работодатель все еще может уволить его за непрохождение испытательного срока. Это означает, что сам факт официального оформления не гарантирует сохранение должности, если в период адаптации человек не демонстрирует нужный уровень профессиональной подготовки, ответственности или эффективности.

Ранее эксперт по управлению персоналом Елена Каминская рассказала, что при поиске работы не нужно акцентировать внимание на одном ресурсе. Лучше увеличить количество каналов подбора вакансий. При этом хорошие результаты дает поиск через личные контакты, например, друзей или коллег. Такой подход помогает быстрее находить подходящие предложения и получать информацию о вакансиях из разных источников, включая те, которые могут не публиковаться на открытых площадках.

"Черные менторы" начали помогать начинающим специалистам подделывать опыт работы

Может быть интересно