Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Эти данные были опубликованы RT. В среднем опрошенные прошли профориентационные мероприятия в возрасте 31 год. Однако лишь 7% из них посетили профориентацию до 15 лет. Опрошенные считают, что идеальным возрастом для профориентации является 22 года.

Более того, результаты исследования показали, что респонденты чаще всего самостоятельно изучают информацию о профессиях из различных источников. Например, 21% опрошенных получали информацию из книг, статей и видео, 12% посещали групповые тренинги или семинары, а 11% ходили на экскурсии, по предприятиям и на встречи с профессионалами.

Эти данные свидетельствуют о важности профориентации в развитии карьеры и выборе профессии. Подготовка к будущей профессии должна начинаться с ранних лет и включать в себя разнообразные методы и источники информации для более осознанного выбора.

Карьерный рост и самопознание становятся все более важными для россиян, среди которых треть прошли профориентацию с целью личностного и профессионального развития. Остальные же люди обращаются к этому инструменту для проверки своей совместимости с определенной профессией по требованию учебного заведения или работодателя.

Следует отметить, что карьерный эксперт Ольга Бухвалова поделилась интересной информацией о том, что некоторые работодатели специально создают напряженные условия во время собеседований и проводят стресс-интервью. В таких ситуациях интервьюеры могут задавать неожиданные или сложные вопросы, критиковать ответы кандидатов и ставить их в неловкое положение.

Это подчеркивает важность подготовки к собеседованиям не только в техническом плане, но и в плане психологической устойчивости. Ведь способность эффективно реагировать на стрессовые ситуации и сохранять самообладание может стать ключом к успешному прохождению интервью и достижению желаемой карьерной цели.

Эксперт советует не дать эмоциям взять верх во время интервью. Глубокий вдох поможет сохранить спокойствие и сосредоточенность. Если вопрос кажется провокационным, его можно переформулировать для лучшего понимания собеседника. "Не позволяйте себе быть выбитым из колеи", – подчеркивает специалист.

Помимо этого, Бухвалова рекомендует акцентировать внимание на позитивных моментах. Важно уметь извлекать уроки из ситуаций, связанных с неудачами. Например, можно подчеркнуть, как сложности в прошлом помогли развить навыки планирования и управления временем. "Ключево не только признать ошибку, но и показать, как вы из нее поучились", – добавляет специалист.

В современном мире все больше людей обращаются к карьерным специалистам по трудоустройству, чтобы найти высокооплачиваемую работу. Эксперты отмечают, что эта услуга становится популярной как среди профессионалов с большим опытом, так и среди новичков. Также, как подчеркнула Бухвалова, важно задавать работодателю уточняющие вопросы, чтобы лучше понять предложение о работе.

Кроме того, согласно мнению собеседницы издания, на вопросы о личной жизни можно отвечать так: "Я предпочел бы сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте". Это поможет соискателю подчеркнуть свою профессиональную значимость и избежать ненужных деталей личной жизни.

Важно помнить, что не нужно отвечать на провокации, как подчеркнула эксперт. Сосредоточившись на своих профессиональных достоинствах и умениях, можно создать более благоприятное впечатление на потенциального работодателя и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности. Отказ работодателя принимать на работу человека из-за его внешности является нарушением принципов равенства и дискриминацией. Это может привести к серьезным последствиям для компании, включая судебные иски и утрату репутации. Важно, чтобы работодатели осознавали важность соблюдения законов и принципов равенства при найме сотрудников. В случае возникновения подобной ситуации, соискатель имеет право обжаловать решение и защищать свои трудовые права.