Продолжительность рабочего дня в РФ может упасть на 12 минут во второй половине 2025 года
28.07.2025 08:48
Эта информация была представлена вице-президентом "Опоры России" Дмитрием Пищальниковым и опубликована на портале "Газета.ру". Согласно его прогнозам, в условиях стагнации экономики рабочий день может сократиться до 7 часов 20–25 минут, что приведет к увеличению числа работников с частичной занятостью и переходом на гибкие графики труда. Также возможно, что более 40% трудящихся столкнутся с уменьшением доходов из-за этого.
Эксперт подчеркивает, что изменения в продолжительности рабочего дня могут оказать серьезное влияние на рынок труда и социальную сферу. Уменьшение рабочего времени может привести к изменениям в структуре занятости и требованиях к работникам. Возможно, потребуется разработать новые механизмы поддержки для тех, кто столкнется с уменьшением доходов из-за сокращения рабочего дня.Следует учитывать, что сокращение рабочего времени может оказать как положительное, так и отрицательное воздействие на экономику страны. Поэтому важно внимательно анализировать последствия подобных изменений и принимать меры для смягчения возможных негативных последствий для работников и бизнеса.В современной экономической обстановке России, согласно высказыванию Пищальникова, сокращение рабочего дня обусловлено нестабильной динамикой развития страны. Экономика переживает период уменьшения деловой активности, снижения объемов производства и спада потребительского спроса. Эти факторы, в свою очередь, порождают целый комплекс проблем, включая уменьшение объемов продаж, низкую загрузку производственных мощностей и уменьшение потребности в рабочей силе.Согласно прогнозам на 2026 год, сохранение текущих тенденций приведет к дальнейшему замедлению экономики. Среди основных рисков выделяются дефицит квалифицированных кадров, высокие процентные ставки, ограниченный доступ к кредитам, упадок производительности труда и снижение потребительского спроса, как отмечает Пищальников. В такой ситуации важно разрабатывать стратегии по улучшению экономической ситуации и стимулированию роста производства.Для выхода из глубокого структурного кризиса, с которым столкнулась Россия, необходимо не только уменьшить рабочий день и повысить доходы, но и сменить экономическую модель. Эксперт Пищальников подчеркнул, что переход от экстенсивного роста к интенсивному развитию станет ключом к преодолению кризиса. Этот подход предполагает увеличение производительности, технологическую модернизацию и инвестиции в человеческий капитал.По мнению Пищальникова, без таких структурных преобразований Россию ждет длительный период экономической стагнации. Это приведет к низким темпам роста и ухудшению уровня жизни населения. Только изменения в экономике могут способствовать выходу из кризиса и обеспечить устойчивое развитие страны.Важно понимать, что забота о семье и детях является одним из приоритетов в современном обществе. Поэтому член комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Евгений Марченко выдвинул идею предоставления дополнительного выходного раз в месяц для родителей, у которых есть несовершеннолетние дети. Это предложение было направлено в Министерство труда и социальной защиты РФ, как сообщает Life.ru.Согласно мнению депутата, дополнительный выходной день поможет родителям более активно участвовать в воспитании и развитии своих детей. Такой шаг способствует укреплению семейных уз и повышению качества времени, проведенного вместе.Предложение о предоставлении дополнительных выходных дней для родителей с детьми получило поддержку и от президента России, Владимира Путина. Он выразил мнение, что компании должны поддерживать своих сотрудников, имеющих семьи, предоставляя дополнительные выходные и даже помогая с организацией отдыха для них. Такие меры способствуют созданию благоприятной рабочей атмосферы и укреплению семейных ценностей в обществе.При поиске работы соискатели часто сталкиваются с неприятными вопросами со стороны работодателей, касающимися их планов на будущее, в том числе наличия желания завести детей. Вице-премьер Татьяна Голикова выразила недовольство такими вмешательствами в личную жизнь кандидатов.Это является нарушением принципов равенства и недопустимо в современном обществе. Важно помнить, что семейное планирование – это личное дело каждого человека, и никто не имеет право вмешиваться в этот процесс.Работодатели должны оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным качествам и навыкам, а не по их личной жизни и планам на будущее. В конечном итоге, это поможет создать рабочую среду, основанную на уважении и равноправии.